四大行回应薪酬问题

自今年年初以来，有关部门都提到了银行利润下降的可能性。5月24日，央行研究局的研究小组在《中国金融》杂志上发表的文章《客观看待第一季度银行业利润增长》中提醒说，中国银行业的利润并不排除年内出现零增长或负增长的可能性。

7月11日，中国保监会发言人指出，部分机构拨备覆盖率达不到标准，即使目前拨备覆盖率最低标准为100%，银行业机构仍存在3500多亿元的缺口。因此，将敦促银行保持合理的利润增长，实现真正的利润，善用利润，并有效补充资本。适当减少红利，以提高抗风险能力。

因此，减薪的传言并非无中生有。目前，虽然许多国有金融机构的员工没有正式的薪酬调整变动，但一些国有金融机构今年的薪酬总额将会下调。今年的减薪已经体现在绩效奖金上，但是月薪并没有减少。与股份制银行等其他银行相比，国有银行的薪酬水平本就不高，进一步下调的空间有限。

01 四大行回应不降薪

央行在《2019年第四季度货币政策执行报告》中指出，2017年和2018年中国商业银行的平均成本收益比低于30%，而大多数主要国际银行的成本收益比高于50%。这方面与人员成本有关。

中国商业银行的人均员工成本低于主要国际银行，而其人均资产在世界上处于中等水平，约为亚洲新兴市场的1.5倍，这相当于利用较低的员工成本，实现了与主要国际银行相当的人均资产管理水平。

四大行薪资

中国银行表示，目前没有减薪安排。2019年，根据国务院工作部署，财政部推进国有金融企业工资决策机制改革，按照市场化原则核定企业工资总额。根据改革后的政策法规，中国银行通过公司治理程序确定工资和费用，使员工工资和企业效益同步增长。

中国建设银行表示，目前没有减薪计划，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决策机制进行核定，遵循市场化的基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长将保持匹配。自2020年以来，COVID-19的肺炎疫情对全球和中国经济产生了巨大影响。建行积极支持“六保”和“六保”工作，增加实体经济效益，与企业共渡难关，共享繁荣。

中国工商银行表示，工行没有减薪安排。2019年，根据国务院部署，财政部推进国有金融企业工资决策机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营状况挂钩，并在公司治理程序实施后确定。

中国农业银行表示，今年没有减薪的安排。中国农业银行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策进行核定，遵循市场化的基本方向和公司治理机制的相关要求，经济效益与中国农业银行同步增长。

02 银行工资计算方式

国有金融机构的工资计算公式为：

当年工资总额=上年度工资总额基数×(1+W)，其中W为工资总额增幅，以Y作为函数计算确定;Y=联动指标增幅×综合考核系数。

《实施细则》明确指出，金融企业工资总额的增长应重点落实国家宏观政策，服务微观经济和实体经济，并综合考虑经济效益、劳动生产率等因素合理确定。

金融企业工资总额基数是履行投资者职责后符合要求的上一年度工资总额的统一结算金额，计算口径是按权责发生制计提的集团合并报表口径。工资总额管理中的职工范围是与企业建立劳动关系，由企业直接支付劳动报酬的人员，包括在职职工和离岗后仍保持劳动关系的人员，不包括退休人员和劳务派遣人员。

金融企业工资总额联动指数的增长是根据企业的行业特点和经营实践合理确定的。其中，对于商业银行、证券公司等商业金融企业来说，联动指标的增加一般是净利润的增加。保险公司可以选择净利润增长和营业收入增长的加权指标，权重分别为60%和40%;对于净利润较大的商业银行，可根据申请增加营业收入作为加权指标，权重原则上不超过30%。

对于金融企业的综合考核系数是根据绩效考核结果和考核目标的实现程度来确定的。其中，综合评价基地的绩效评价结果关系到经济效益的增减。

此外，如果金融企业不能保持和增加国有资本的价值，工资总额不得适度增加或减少。国有资本减值准备超过10%的，工资总额原则上不得低于5%。