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海尔员工午睡被开除引热议

来源:网络综合 发布时间:2019-09-27 16:59:58

午后总是容易犯困

尤其是午饭后,

那眼皮是真的不听话

所以每天利用午休

睡半个小时午觉是要紧事

海尔4名员工却因为饭后午睡,被开除了……

“关于中午脱岗睡觉的通报”里称

该4名员工于2019年8月27日

午餐后不及时返回工作岗位

在创牌一楼咖啡厅睡觉

让这4人在当周走完离职流程

海尔回应:工作时间公共区域午睡

9月6日下午,海尔集团通过其官方微博发布《关于四名违规员工处理情况的说明》,对近期媒体报道“海尔员工因午休被解除劳动合同”一事做出解释。声明表示,四名员工并非休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。根据各项规定,解除劳动合同。

声明原文如下:

近日有媒体报道,海尔员工因午休被解除劳动合同。感谢大家对海尔的关注,现将实际情况说明如下:

1、所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。

2、海尔有明确的公司制度和员工行为规范,对工作时做与工作无关的事情有详细规定。

3、海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规,又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。

4、公司制度中规定,11:30-13:00之间,员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工,同一标准,一视同仁。

5、所述四名员工的行为,违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。

我们欢迎社会各界朋友的监督,海尔将继续依法依规治理企业,并给每个员工展现自我价值的平台,让每个人都成为自己的CEO。同时也希望媒体朋友能够尊重事实,不以讹传讹。

网友炸锅:这规定不人性、不科学

网友:

我们公司更可怕,连上厕所都要管!

此事经曝光后引发了热议

连午休时间都没有

这规定不人性、不科学

要知道现在吃个午饭

花费的时间都要个把小时了

只有休息好才有精神干活

还有网友称

设置不合理规定的不止海尔一家

我们公司比海尔更过分

吃饭时间只给10分钟

周末了还在无偿加班!

不仅规定上班期间

不得吃零食、不得聊天

接私人电话不得超过5分钟,

就连上厕所也要管。

更奇葩的是

还有让员工自愿加班的!

合法但不一定合理

近日,有媒体报道,海尔4名员工因午休被解除合同,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。有员工称海尔中午只有30分钟吃饭时间,有巡查人员检查不准午休。9月6日,海尔作出相关回应。

海尔员工午休被开除事件,在网上引起众多关注和讨论,微博热搜显示该话题阅读量超过2亿。概括一下,有两个问题需要厘清:一、海尔解除合同是否合法?二、公司员工有没有午休权?

根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。那么,海尔4名员工有没有严重违反公司规章制度?海尔的回应显示,海尔有明确的公司制度和员工行为规范,并经讨论通过。公司制度中规定11:30—13:00之间,员工可自主安排就餐时间。4名员工并非在午休时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。4名员工的行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除合同。

综合目前信息来看,如果海尔公司规章制度在制定程序上合法,4名员工事先知晓公司相关规定,其行为违反规定,可能造成不良影响,符合《劳动合同法》第三十九条规定,海尔公司解除合同是合法的。当然,4名员工如果认为自己是被违法开除,认为合法权益被侵害,可以申请劳动仲裁。

合法,是不是一定合理?这倒不一定,这也是这次事件引起巨大关注的原因之一。很多网友设身处地站在员工的角度产生同感。如果站在做企业的角度,可能就另一番感触了,毕竟公司追求效率和利润,无规矩不成方圆,不排除公司有“杀鸡儆猴,以儆效尤”的心理。

这次事件还引发网友讨论:企业员工有没有午休权?《宪法》规定,中华人民共和国劳动者有休息的权利。《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。不过,对于是否有午休权、午休时间多长,我国法律法规并没有具体明确的规定,一般由用人单位自行决定。公司花钱买你的时间,公司付出了成本,当然有一些自主权。因此,我们也就看到,实践中是五花八门的,基本上看运气加行业。在有些互联网公司,在有些创意主导的公司,可能不单有充裕的午休时间,还有完善的设施,躺椅、沙发、床任你挑选。当然充裕的午休之后,也可能面临新一轮加班;而在有些劳动密集型企业,能让你吃完饭打个盹,已经是谢天谢地了。(完)

(本文作者蓝天彬系江苏法德东恒律师事务所律师)

该有权威说法

多家媒体报道,近日,青岛海尔集团4名员工因饭后午睡,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职,引发舆论广泛关注。今天,人民视频的微博说,有记者前往青岛海尔集团总部采访了部分员工。多名员工称海尔集团中午有30分钟吃饭时间,有巡查人员检查不准午休。人民视频质疑:那么,企业员工是否应该有午休的权利?

位于青岛的海尔总部

对于海尔的这一做法,大部分网友表达了不满。有网友表示:“把人当机器用,这种企业文化该退出历史舞台了”,还有网友认为“其实就是变相裁员”。

针对海尔集团的工时制度如何,是否有禁止午间休息的制度以及被辞退员工当日午睡多久等问题,人民视频记者电话联系海尔集团,未得到回复。各方也似乎都在等待海尔集团做出回复。

但热点舆情已经生发,社会关注已经形成。此时,仅仅依靠或者单纯等待涉事企业自己出面回应并不切合实际,即便回应了,是否公正也不易服人。当地有关政府部门和工会组织没有理由袖手旁观。理应积极表态,主动出手,调查核实,尽快给出真相和处理结果。

作为一家有影响力的企业,目前海尔集团的工时制度具体为何,比如每天是否八小时,有无加班,加班时长控制,每周总工时是否符合国家法定标准,等等。首先需要当地劳动执法部门查清查实。

当然,此事本质上并非企业员工有无午休权的问题。海尔是中国企业,员工是中国公民,我国宪法明确规定公民享有休息的基本权利,这无需讨论。

需要讨论的是,在此事中,查清海尔公司的员工工时问题是否合规,只是一个方面。另一方面,要查清被处罚员工的午睡是否发生在非午休的上班时间。倘若原本就是在午休时间,则处罚就纯属企业的违法任性之举。倘若发生在非午休的上班时间,则企业的处罚依据是什么?依据什么规章制度?这样的规章制度又是否符合国家的劳动法律法规?

如果上述处罚,依据的是企业自己的管理制度,那么,这个直接事关职工饭碗的处罚制度在制定过程中,是否经过了职代会这样的民主程序?而类似这般动辄要求员工离职的处罚制度和做法,在这个企业是否具有普遍性?

而且,涉事的午睡员工被巡查人员拍照后,就被责令一周时间内办理离职手续。这属于企业单方解除劳动合同的行为。企业是否依法把这一行为的理由和依据提前通知了企业工会?企业工会又是否对此进行了合法合规的审查,是否认真履行了维护职工合法权益的基本职责?

诸如此类的问题,还有不少。亟待有关部门和组织尽快给出权威的说法,给当事职工以公平,给公众以交代。因为,期盼有关方面依法依规履职尽责、担当作为,才是公共舆情的真实底色。

大企业不能丢了小关怀

近日,有媒体报道,海尔4名员工因午休被解除劳动合同,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。此事引发广泛关注后,海尔方面回应称:所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。

针对此事,舆论场中意见不一,甚至呈现出颇为撕裂的态势。有网友认为,“公司是上班的地方,不是睡觉的地方,不能遵守公司制度还怪别人?”也有网友表示,“不至于开除吧,批评教育一下即可。”双方各执一词,看上去各有各的道理。

企业当然有权用各种规章制度约束员工,督促其遵守。而员工的合法权益,当然也该得到保障。北京市康达律师事务所韩骁律师在接受媒体采访时表示,一般情况下,若海尔集团仅因午休就将员工开除,涉嫌违反劳动法关于用工单位单方面解除劳动合同的规定。

但是,法律并没有明文规定,劳动者是否拥有午休权利。换言之,用人单位在是否允许员工进行午休这件事上,拥有一定的自由裁量权。所以,死抠法律条款,无助于客观地评判此事。

问题的关键在于,海尔集团为什么要这么做?要相信,任何一家知名、成功的大型企业,在作出任何选择前,一定是经过缜密考虑和权衡的。

让我们一起回过头来细读相关新闻。4名员工被解除合同,是因为被“巡查人员拍照”。有巡查,有取证,企业的监督工作可以说是相当严格。如此严格要求的目的又是什么呢?再看企业方面给出的回应。除了逐条为自身辩护外,有一句话特别值得玩味——“让每个人都成为自己的CEO”。

言下之意,虽然员工只是员工,但要用CEO的标准严于律己。如果做不到呢?巡查、取证等企业监督机制就会发挥作用。由此不难读懂“因午休被开除”背后的企业文化逻辑——物竞天择、适者生存、优胜劣汰。

一家大型企业想要获得成功,就得在残酷的市场竞争中站住脚。于是,不能适应激烈竞争的、不能为企业贡献最大生产力的员工,应该被淘汰。这正是我们再熟悉不过的一个概念——“狼性文化”。

多年来,围绕“狼性文化”的争论从未停歇,但从眼前的这则新闻来看,“狼性文化”的生命力仍然十分旺盛。可以想见,在一家提倡“狼性文化”的企业中,“佛系”员工是很难有生存空间的。所以,即使那4位员工没有因为午休而被解除合同,他们在企业内部的前途,事实上也已经注定。

“狼性文化”对不对,该不该被提倡,这显然是个一言难尽的宏大命题。但在文化、经济水平早已今非昔比的当代中国社会,我们更应该支持的是多元化、多维度的价值观。每一位普通人、每一位劳动者,都应该得到更自由、更宽阔的发展空间,哪怕,他的志向不符合“狼性文化”的要求。

因为午休而被解除合同,更像是一种“自然淘汰”的隐喻。公众关注4位员工的遭遇,终究是因为感同身受。毕竟,除了赚钱、竞争,生活中还有很多值得珍惜、值得追求的东西。无论如何,再大的企业,也不能丢了一些具有人情味的小关怀。唯有如此,员工们才能获得安全感、幸福感。

责任编辑:FG003


 

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